Praca na wakacje

Co roku od czerwca zaczyna się prawdziwy boom na rynku pracy turystycznej. Popyt na pracę w branży turystycznej, budowlanej i w rolnictwie spotyka się z podażą rąk chętnych do wakacyjnej pracy.

Szczególnie chętni do pracy w lecie są ludzie młodzi - uczniowie i studenci. Chcą w ten sposób zarobić parę groszy na wakacyjny wyjazd, na samochów, studia itd. Niestety, czasami zamiast pieniędzy, dostają od pracodawców solidnego kopniaka nieco poniżej pleców.

Skala zjawiska nie jest może zatrważająca, ale wciąż stosunkowo często zdarza się, że wakacyjni pracodawcy oszukują swoich pracowników. Głośno od lat jest m.in. o:
a) pracy na próbę - czyli zatrudnianiu na kilka dni bez wynagrodzenia, potem zwalnianiu i zatrudnianiu kolejnych naiwnych,
b) obozach pracy - czyli wypadach za granicę, które skończyć mogą się naprawdę źle,
c) oszustwach przy rozliczeniach - pracodawcy w ogóle nie płacą, potrącają za nocleg i wyżywienie itd.
d) łamaniu przepisów prawa pracy - zatrudnianie bez umowy, zlecanie ciężkich prac młodocianym itd.

Jak się przed tym bronić? Przede wszystkim, żądać pisemnej umowy. Pracodawców zatrudniających bez niej po prostu omijać. Oczywiście, nie wystarczy podpisać umowę. Należy dokładnie ją przeczytać i w razie jakichkolwiek wątpliwości wyjaśnić wszystkie jej zapisy.

Poza tym, zanim rozpoczniemy poszukiwania pracy, najpierw zdecydowanie najlepiej popytać znajomych i rodzinę. Zwykle lepiej pracować u kogoś z polecenia lub u kogoś znajomego, niż zatrudniać się u zupełnie obcego pracodawcy.

Istnieje jeszcze cała masa innych środków ostrożności, ale wydaje się, że najlepiej po prostu zdać się na zdrowy rozsądek i najzwyklejszą w świecie ostrożność.