Jak pracowa�, �eby nie zwariowa� - subiektywne spojrzenie na rynek pracy

Jednym z objaw�w zbli�aj�cego si� za�amania nerwowego jest przekonanie, �e wykonujemy niezwykle wa�n� prac�.
- Bertrand Russell

Praca tylko po znajomo�ci?

Przy okazji �wi�tecznego, rodzinnego obiadu pojawi� si� temat: praca. A konkretnie jak to trudno prac� znale�� i �e tak naprawd� dobr� mo�na dosta� tylko po znajomo�ci. Oczywi�cie taki kategoryczny s�d wyg�osi�a ciotka, kt�ra od lat jest na emeryturze. Ech. Ju� mia�em zaprotestowa�, kiedy brat cioteczny rado�nie stwierdzi�: "Eee, tam, ja ka�d� prac� dostawa�em normalnie, ulicy!". Rozpocz�a si� wielka debata, w kt�rej nie wzi��em udzia�u, ze wzgl�du trosk� o w�asne zdrowie psychiczne...

Ca�a sytuacja oddaje do�� powszechn� w Polsc� opini�, �e na rynku pracy licz� si� przede wszystkim uk�ady i znajomo�ci. Tyle �e to przecie� oczywista nieprawda. A przynajmniej w wi�kszo�ci normalnych firm ju� dawno takie zasady przesta�y obowi�zywa�. Dotyczy to oczywi�cie stanowisk, na kt�rych trzeba wykaza� si� cho�by minimaln� wiedz� i jakimi� umiej�tno�ciami.

Naprawd�, jestem przekonany, �e cz�owiek, kt�ry na czym� si� zna i co� umie, prac� znajdzie zawsze. Pr�dzej w okresach lepszej koniunktury lub p�niej przy s�abej sytuacji na rynku. I nie rozumiem, dlaczego akurat znajomo�ci mia�yby by� atutem tak koniecznym i decyduj�cym.

Jedno podstawowe pytanie: jaki interes mia�aby firma (a wi�c w�a�ciciel lub bezpo�redni prze�o�ony) z zatrudniania kandydata, kt�ry b�dzie pracowa� gorzej od swoich kontrkandydat�w? W normalnych firmach przecie� liczy si� to, �e cz�owiek wypracowuje zysk - dla siebie, dla firmy, dla prze�o�onego. Z dobrze wykonanej pracy korzystaj� wszyscy. Zatrudnianie po znajomo�ci kogo� nierozgarni�tego wszystkim, ��cznie z szefem, tylko utrudni �ycie.

Oczywi�cie, ta prosta zasada nie dotyczy miejsc pracy, w kt�rych nie dzia�aj� zdrowe zasady rynkowe, czyli wszelkiej ma�ci firm, instytucji i urz�d�w pa�stwowych. Oczywi�cie nie wszystkich. Ostatnio nawet mam wra�enie, �e i tam sytuacja normalizuje si� w zadziwiaj�co szybkim tempie.

Warto pami�ta�, �e chore kryteria rekrutacji zdarzaj� si� oczywi�cie nie tylko w bud�et�wce, ale we wszystkich �le zarz�dzanych firmach. Chyba naj�atwiej o r�ne przekr�ty w r�nego rodzaju molochach. Sam z do�� zaufanego �r�d�a s�ysza�em niedawno, �e w jednym z bank�w przy rekrutacji na najni�sze stanowiska du�e znaczenie ma d�ugo�� n�g i wielko��... oczu ;). Oczywi�cie w po��czeniu z dyspozycyjno�ci�.

Pytanie tylko czy w takiej firmie warto pracowa�? I czy w takim razie naprawd� warto i�� na uk�ad pod tytu�em praca po znajomo�ci?

Praca po znajomo�ci a praca z polecenia

Jeszcze jedna uwaga na koniec. Czasami ludzie myl� prac� zdobyt� po znajomo�ci i prac� zdobyt� z polecenia. Oczywi�cie, nie ma nic z�ego w tym, �e kto� poleci nas na dane stanowisko ze wzgl�du na to, co umiemy i jak pracujemy. Ba! Ostatnio to chyba najch�tniej wykorzystywany kana� pozyskiwania nowych pracownik�w. W normalnie dzia�aj�cych firmach nie ma ryzyka, �e w ten spos�b polecony zostanie si� kto� niepowa�ny. Po pierwsze, wstyd by�oby osobie polecaj�cej. Po drugie, osoba polecona i tak musi przej�� normaln� rekrutacj�.

autor: GS (24-01-2010)
komentarze tymczasowo wy��czone
wr�� do: strony g��wnej | listy wszystkich wpis�w