Jak pracowa�, �eby nie zwariowa� - subiektywne spojrzenie na rynek pracy

Jednym z objaw�w zbli�aj�cego si� za�amania nerwowego jest przekonanie, �e wykonujemy niezwykle wa�n� prac�.
- Bertrand Russell

�mieszna rozmowa kwalifikacyjna

A w�a�ciwie mo�e nie tyle �mieszna, co nietypowa. Z regu�y rozmowy kwalifikacyjne, czy raczej ca�e procesy rekrutacji, kojarz� si� z prost� konwencj� - cz�owiek stara si� o prac�, a pracodawca mo�e sobie przebiera� w zg�oszeniach, odrzuca� kandydat�w z byle powodu itd.

W rzeczywisto�ci bardzo cz�sto jest zupe�nie inaczej. Powy�szy spos�b rekrutacji obowi�zuje oczywi�cie na stanowiskach, przy kt�rych nie trzeba mie� szczeg�lnie sprecyzowanych kwalifikacji. Tam, gdzie jest du�o ch�tnych, kt�rzy w dodatku w miar� si� nadaj�, pracodawcy dyktuj� warunki. W ostatnim czasie, najcz�ciej tak w�a�nie si� dzieje, g��wnie z powodu kryzysu (u nas wcale nie takiego strasznego).

Jednak wiara w to, �e to pracodawca zawsze "rz�dzi", jest po prostu naiwna. Umowa o prac� ma przecie� charakter dwustronny - dwie strony ustalaj� w ten czy inny spos�b, na jakich warunkach chc� mie� ze sob� do czynienia.

Kiedy bezrobocie spada, pracodawcy bardziej ceni� pracownik�w - nie tylko tych najlepszych i najcenniejszych. Istniej� te� bran�e, w kt�rych dobry specjalista zawsze znajdzie prac� i zawsze mo�e liczy� na przyzwoit� p�ac�. Odbija si� to oczywi�cie na tym, jak wygl�daj� rozmowy kwalifikacyjne.

Na wysoko wykwalifikowanych pracownik�w poluj� headhunterzy. Nie docieraj� oni jednak wsz�dzie, szczeg�lnie do specjalist�w ni�szego i �redniego szczebla. A przecie� bardzo wielu ludzi ju� tu� po studiach mo�e zaoferowa� pracodawcy wiele (cho� jest to z pewno�ci� zjawisko nietypowe dla naszego rynku pracy).

I w�a�nie dzi�ki takim ludziom cz�sto zdarzaj� si� bardzo nietypowe, wr�cz zabawne rozmowy kwalifikacyjne. Sam kiedy�, posiadaj�c ju� bardzo konkretne do�wiadczenie w pewnej w�skiej dziedzinie, wybra�em si� na ciekaw� rozmow�. Um�wiona by�a z du�ym wyprzedzeniem, w tak zwanym "mi�dzyczasie" znalaz�em du�o ciekawsz� propozycj�, ale z czystej ciekawo�ci nie chcia�em tej pierwszej rozmowy odwo�ywa� (mo�e okaza�oby si�, �e oferuj� jakie� cuda...).

Oczywi�cie, na rozmowie nie da�em po sobie pozna�, �e zale�y mi na tej robocie raczej �rednio. Postanowi�em podej�� do sprawy maksymalnie profesjonalnie - tzn. do�� jasno przedstawia�em, jaka praca mnie interesuje i dopytywa�em si�, czy na oferowanym stanowisku b�d� m�g� moje oczekiwania spe�ni�. Po raz pierwszy mia�em okazj� w takiej sytuacji naprawd� rozmawia� i negocjowa� na zasadach partnerskich. Fajne uczucie.

Rozmowa sko�czy�a si� ustaleniem do�� nietypowym: to ja mia�em si� zastanowi�, czy intersuje mnie ta praca i skontaktowa� si� z pracodawc�. Po dw�ch tygodniach zadzwoni�em i uprzejmie podzi�kowa�em.

Nie by�o w tym nic dziwnego, nawet niespecjalnie bym o ca�ej sprawie pami�ta�, gdyby nie reakcja niekt�rych moich znajomych na ca�� spraw�. Po wys�uchaniu relacji niekt�rzy robili wielkie oczy i dziwili si�: jak to? jak mo�na tak zrobi�? no jak? Pe�ne zaskoczenie. Po poci�gni�ciu tematu zwykle okazywa�o si�, �e dla tych ludzi rozmowa kwalifikacyjna to ubieganie si� o prac� za wszelk� cen�, zapewnianie pracodawcy o swoim bezgranicznym pragnieniu pracy koniecznie na tym stanowisku, klepanie nudnych regu�ek z poradnik�w rekrutacyjnych...

Czy naprawd� tak trudno zrozumie�, �e staraj�c si� o prac�, mamy prawo, a wr�cz obowi�zek zachowywa� si� jak doros�y cz�owiek �wiadomy swoich oczekiwa�, umiej�tno�ci, wad i zalet? Przecie� to jasne, �e nigdy nie znajdziemy dobrej pracy na sta�e - �ciemniaj�c, wygaduj�c g�upoty, czy wreszcie p�aszcz�c si� przed rekrutuj�cym.

Opisywana przeze mnie rozmowa wed�ug mnie wcale nie by�a ani �mieszna, ani nietypowa. Wed�ug niekt�rych moich znajomych - jak najbardziej. Niekt�rzy do dzi� wspominaj� j� jako anegdot�, gratuluj� mi wyj�tkowej odwagi. Zupe�nie bez sensu.

autor: GS (26-02-2010)
komentarze tymczasowo wy��czone
wr�� do: strony g��wnej | listy wszystkich wpis�w