Jak pracowa�, �eby nie zwariowa� - subiektywne spojrzenie na rynek pracy

Jednym z objaw�w zbli�aj�cego si� za�amania nerwowego jest przekonanie, �e wykonujemy niezwykle wa�n� prac�.
- Bertrand Russell

Kontrola i szpiegowanie pracownik�w

Jaki� czas temu mia�em okazje w czasie zupe�nie niepowa�nej imprezy porozmawia� o sprawie bardzo powa�nej. Przy piwie (oczywi�cie bezalkoholowym) wspomnia�em, �e w pracy i w domu mam dwa r�ne numery GG. W tym momencie jedna ze s�uchaj�cych mnie kole�anek zrobi�a wielkie oczy i ze zdziwieniem zapyta�a: jak to, wam pozwalaj� korzysta� z GG?

Z dalszej rozmowy wynik�o, �e dziewczyna mia�a do�� paranoicznie nastawionego szefa, kt�ry na pierwszym miejscu w pracy stawia� kontrol� i dyscyplin�. Motywy jak z XIX-wiecznej fabryki - podbijanie kart co do sekundy, powa�ne kary za minimalne sp�nienia, regularne naloty prze�o�onych po pokojach (�eby sprawdzi�, czy kto� si� nie obija), monitoring (no dobra, to akurat nie z XIX wieku) itd.

Ja tymczasem pracowa�em wtedy w fajnym, lu�nym miejscu. Atmosfera naprawd� w porz�dku i to w jak najbardziej pozytywnym sensie - tzn. praca przebiega�a sprawnie, nie by�o imprezowania, spania w biurze czy jakich� przesadnych wyg�up�w. W ka�dym razie, r�nica pomi�dzy moj� robot�, a robot� kole�anki by�a ogromna. A� mnie poprosi�a, �ebym j� poleci�. ;)

Czy szpiegowanie pracownik�w ma sens?

Ka�dy normalny cz�owiek, na opowie�ci o szpiegowaniu pracownik�w przez pracodawc� reaguje obrzydzeniem. Dopiero potem zaczyna si� zastanawia�, czy szpiegowanie to faktycznie szpiegowanie, czy mo�e zwyk�a kontrola i sprawdzanie, czy cz�owiek robi to, za co dostaje pieni�dze.

Po pierwsze, na pewno s� bardzo r�ne sposoby monitoringu, bardziej lub mniej ludzkie, mniej lub bardziej absurdalne. Podbijanie karty, kamery na korytarzach czy blokowanie dost�pu do niekt�rych stron www i inne tego rodzaju zabiegi mo�na zrozumie�. Gorzej, kiedy sprawy przyjmuj� skrajny charakter. Kiedy� czyta�em np. o programach, kt�re mierz� liczb� naci�ni�tych klawiszy na klawiaturze czy odleg�o��, jak� pokonuje kursor myszki. O kamerach w pokojach (np. na monitorach) czy nawet pods�uchach nie b�d� wspomina�. Te ostatnie zreszt� chyba s� nielegalne.

Normalny cz�owiek, opr�cz obrzydzenia, powinien te� zada� sobie pytanie: po co to wszystko? Ano nie bez powodu. Okazuje si�, �e pracownicy cz�sto po prostu robi� swojego szefa w konia. Mo�na by powiedzie�: to niech sobie zatrudni takich, kt�rzy pracuj� zamiast si� obija�. Niby racja, ale w niekt�rych bran�ach naprawd� trudno o jakichkolwiek ludzi - przebiera� nie mo�na. Dlatego te� np. w hipermarketach zdarzaj� si� wr�cz paranoiczne systemy kontroli - pracownicy kradn� znacznie wi�cej ni� klienci (czy jest tak naprawd� - nie wiem, informacja zas�yszana).

Lepsza marchewka ni� kij?

Wydaje mi si�, �e mimo wszystko w wi�kszo�ci sytuacji ostre kontrole pracownik�w to po prostu droga na skr�ty. �atwiej jest przecie� zablokowa� dost�p do stron www ni� wprowadzi� np. motywacyjny system wynagradzania.

Z drugiej strony, po r�nych dziwnych zas�yszanych opowie�ciach o objaniu si�, piciu w pracy czy wr�cz sprawach kryminalnych... mo�e w pracy te� sprawdza si� z�ota zasada (pozna�em j� na jakim� kobiecym forum): kocha�, ufa�, ale kontrolowa�?

autor: GS (29-01-2010)
komentarze tymczasowo wy��czone
wr�� do: strony g��wnej | listy wszystkich wpis�w